Multiplicadores
Introducción
Cuando estuvimos en Londres, aprendimos la idea de ser un Multiplicador - alguien cuyo liderazgo se expande más allá de sí mismo y crea líderes para multiplicar a otros. ¡En Young Life valoramos mucho la multiplicación! El Árbol es una imagen de este concepto.
Pero también aprendimos, que a pesar de tener las mejores intenciones, nuestras tendencias de liderazgo en realidad pueden llevarnos a disminuir a otros en lugar de multiplicarlos - esto se llama nuestros disminuidores accidentales.
Aquí hay algunas descripciones cortas de los tipos de Multiplicadores vs Disminuidores.
Multiplicadores
- El imán de talentos: atrae a personas con talento y las utiliza en su punto más alto de contribución
- El Libertador: crea un ambiente intenso que requiere el mejor pensamiento y trabajo de las personas
- El Desafiador: define una oportunidad que hace que la gente se estire
- El Creador de Debate: impulsa decisiones sólidas a través de un debate riguroso
- El Inversor: da a otros la propiedad de los resultados e invierte en su éxito
Disminuidores:
- El Constructor del Imperio: acumula recursos y desaprovecha talento
- El tirano: crea un ambiente tenso que suprime el pensamiento y la capacidad de la gente
- El Sabelotodo: da directivas que muestran cuánto saben
- El Tomador de Decisiones: toma decisiones centralizadas y abruptas que confunden a la organización
- El Micromanager: impulsa los resultados a través de su implicación personal
MINIMIZAR LAS TENDENCIAS DISMINUTORAS ACCIDENTALES
Todos hicimos un breve cuestionario para ayudar a identificar nuestras tendencias de disminución accidental y Rob explicó cada una de ellas. A continuación hay páginas de nuestro libro de trabajo que enumeran las tendencias con las intenciones y los resultados.
Pausa y Reflexiona sobre:
- ¿Cuáles son tus tendencias disminuidores accidentales?
- Desde Londres, ¿dónde has visto pruebas de esto en tu trabajo o en tu vida personal?
Entonces, ¿qué? ¿Cómo utilizamos esta información?
El primer paso después de descubrir sus disminuidores accidentales es compartir realmente esta información con la gente en su vida - especialmente los que lideras. Esto puede sonar aterrador ser tan vulnerable, pero si deseas cambiar tu tendencia disminuidor a multiplicar, la mejor retroalimentación y ayuda que puedes obtener son de las personas que te experimentan exactamente y tus tendencias.
¡Convertirse en un Multiplicador! El objetivo de los Multiplicadores no es solo abordar sus Disminuidores Accidentales, sino llegar a ser un Multiplicador.
- Reflexiona sobre tu disminuidor. ¿Cuál es una estrategia que abordaría tu disminuidor para cambiarlo de un disminuidor a un multiplicador?
- Elije una de tus ideas para probar esta semana en un momento de liderazgo para cambiar tu comportamiento de disminuidor a multiplicador. Comparte los resultados en tu próxima llamada divisional.
- En tu próxima llamada divisional, se te presentará un experimento para tratar de abordar algunos de tus disminuidores accidentales.
Paso de Acción:
- Comparte este concepto con las personas que diriges, tu equipo y tu supervisor en el próximo mes.
- Comienza a pedirles retroalimentación regular mientras trabajas para mejorar esta disminución. Incluso podrías hacer esto parte de tus reuniones de supervisión.
Para tu próxima llamada divisional:
- Ven preparado para tu próxima cohorte y tiempo de división para compartir tus ideas y estrategias para abordar tus disminuidores.
