Дивизионный Урок: Юридический 1
Здоровье и ценность:
Ценность юридических услуг: Команда юридических служб предоставляет консультации и рекомендации миссии Young Life. Мы предоставляем руководителям служений возможности принимать обоснованные решения. Мы являемся активным партнером в служении и готовы оказать поддержку и помощь, при этом продолжать следовать за Иисусом и нести Евангелие следующему подростку.
Местное служение обладает хорошей функциональностью в юридических вопросах, когда…
- Сотрудники и руководители имеют глубокие отношения с Иисусом и здоровые отношения друг с другом.
- Соблюдены основные требования к праву на операционную деятельность, обеспечена соответствующая поддержка для будущего служения и ожидаемого роста.
- Преподают, принимаются и применяются на практике внутренние политики YL.
- С командой юридических служб налажено активное взаимодействие, установилось доверие и налажена четкая коммуникация
Модуль 1 — План урока: «Здоровая правовая функциональность в служении» — план звонка
Аудитория: дивизионные группы i100
Продолжительность: 60—75 минут
Формат: Интерактивный зум-звонок
Цели обучения
К концу этой сессии участники смогут:
- Описать ценность юридических услуг как активного партнера в служении и определить, когда следует сотрудничать с командой юридических служб.
- Описать, как выглядит здоровая юридическая функциональность в контексте местного служения.
- Оценить текущее юридическое состояние своей команды и определите дальнейшие шаги.
Необходимые материалы
- Наглядное пособие по юридическому здоровью (диаграмма или контрольный список)
- Тематические исследования/раздаточные материалы по сценариям (проактивные или реактивные)
- Рабочий список для размышлений или руководство для обсуждений
- Краткое описание веб-сайта i100
- Контактная информация или вступительное видео от юридического представителя отдела
План урока
1.) Приветствие и Напоминание о Здоровье (5 минут)
- Начните с напоминания о том, что правовые системы — это не только соблюдение нормативных требований, но и здоровье, доверие и обеспечение устойчивой миссии.
- Цитата (опционально): «Здоровые правовые системы не ограничивают служение, а защищают и умножают его».
2.) Учебный сегмент: Ценность юридических услуг (2 минуты)
Чем занимается команда юристов?
- Команда юридических служб предоставляет консультации и рекомендации, помогающие руководителям служений принимать мудрые и обоснованные решения.
- Правовая база поддерживает здоровье служения, обеспечивая соответствие национальным законам, ценностям и политике служения.
- Юридическая компания — это активный партнер, а не просто контактное лицо в кризисных ситуациях. Вы всегда можете обратиться к сотруднику юридической команды напрямую или по адресу legal@sc.younglife.org с любыми вопросами или темами, которые вы хотели бы обсудить.
Как и вы: «Мы следуем за Иисусом и идем к следующему подростку».
3.) Как выглядит здоровая юридическая функциональность? (10 минут)
Познакомите участников с этой системой юридического здравоохранения в местном служении:
4.) Познакомьтесь с региональным юридическим представителем
- Дивизионы, с которыми вы работаете: ЕВРО, Евразия, Азиатско-Тихоокеанский регион, Индия
- Опыт и история YL: Я тайком приходила в YL, когда еще не была достаточно взрослой, чтобы посещать клубы. Я была руководителем волонтеров, сотрудничала со студентами колледжа и работаю в штате с 2013 года. Мой муж работает в YL уже 27 лет.
- Где вы живете: г.Франклин, штат Теннесси
- Интересный факт: До того, как я стал частью юридической команды, я был операционным директором YL APAC и семь лет прожила в Сингапуре, а затем случайно вернулся в США во время коронавируса.
- Дивизионы, с которыми вы работаете: Западная Африка и США
- Я проработала в YL 2 года, входила в состав рабочей группы по обучению и лидерству и буду работать в глобальном совете YoungLives
- Я живу в г.Сэнди-Спрингс, штат Джорджия.
- Если бы я не была адвокатом, я бы занималась организацией мероприятий.
- Дивизионы, с которыми вы работаете: Латинская Америка, Африка и Европа.
- Опыт и история YL: Первый лагерь YL в 1996 году. С тех пор волонтерство.
- Где вы живете: г.Сан-Хосе, Коста-Рика.
- Интересный факт: В YL у меня есть брат-близнец от другой матери. Угадайте, кто?
- Дивизионы, с которыми вы работаете: Все дивизионы, но в первую очередь YL Africa
- Опыт и история YL: Я был подростком в Young Life, волонтером и полевым сотрудником, а сейчас работаю в Службе Миссии.
- Где вы живете: г.Колорадо-Спрингс, штат Колорадо
- Если бы я не был адвокатом, я бы работал на скотоводческом ранчо.
5.) Тематические исследования: Проактивное и Реактивное юридическое взаимодействие (15—20 минут)
Сценарий 1 — Проактивное
Руководство на местах готовится создать служение в «новой» стране. Прежде чем начать, региональный директор связался с юридическими службами, чтобы разобраться в юридической регистрации, законах о защите ребят и рекомендациях по трудоустройству. В сотрудничестве со своим старшим вице-президентом и операционным директором они добавляют новую страну в качестве регионального юридического приоритета для нового юридического лица. Хотя сначала Региональный директор был разочарован тем, что страна заняла третье место в списке приоритетов девизиона, это породило реалистичные ожидания в отношении сроков. Юридическим службам удалось найти надежного местного юрисконсульта, обладающего необходимым опытом и с которым местным сотрудникам было бы удобно работать по юридическим вопросам. На этапе исследования новой организации местный юрисконсульт обнаружил, что прежняя организация Young Life все еще действует. Однако такая организация на законных основаниях не могла управлять служением молодежи. Группа юридических служб совместно с местным юрисконсультом создала новую организацию и распустила старую. В новой организации есть совет директоров, который регулярно собирается и соответствует требованиям законодательства. Новая организация также действует в соответствии с законами о занятости и защите молодежи. Организация существует уже более пяти лет, и количество сотрудников, волонтеров и ребят, которым мы знаем по именам, возросло в геометрической прогрессии. Некоторые местные законы за прошедшие годы изменились, но местная команда совместно с юридическими службами следит за тем, чтобы они всегда были в курсе новых требований, затрагивающих служение.
Групповое обсуждение:
- Что прошло хорошо?
- Как это обеспечило защиту и расширение прав и возможностей служения?
- Какова роль доверия?
Сценарий 2 — Реактивный
На Мальте начинается служение молодежи, в основном через местную церковь, где жена пастора была лидером «Young Life» в своей родной стране. Региональный директор может лично приехать и обучить нескольких новых волонтерских лидеров. Пастор заверяет регионального директора, что юридическая регистрация не требуется, а контракты не распространены в местной культуре. Региональный директор не проверяет эту информацию ни у кого другого. Новое служение Young Life быстро растет, и каждый месяц появляются новые волонтеры и клубы. В течение двух лет будет утвержден годовой бюджет служения в размере 45 000 долларов США в год, а дочь пастора была принята на работу в YL, получая ежемесячные платежи без письменного оформления. К сожалению, шесть месяцев спустя пастора обвиняют в неправомерных действиях в своей церкви, и между пастором и членами церковного совета старейшин обостряется конфликт. Региональный директор вылетает на Мальту, где узнает, что, хотя сотрудник работал в каком-то законном служении, бухгалтерские документы не показывают, куда были потрачены средства YL, некоторые родители начинают не пускать своих подростков на мероприятия YL, а местный адвокат сообщает, что если YL подаст заявку на юридическое лицо, ей будет отказано из-за того, что она долгое время работала без регистрации.
Групповое обсуждение:
- Чего не хватало?
- Как можно было избежать этой ситуации?
- Каков будет ваш следующий шаг?
Опрос: Подчеркните стоимость реактивного взаимодействия и преимущества проактивного партнерства.
6.) Рефлексия и размышление: «Где мы сейчас?» (10 минут)
Самопроверка юридического здоровья::
- Зарегистрированы ли мы на законных основаниях?
- Соблюдаем ли мы применимое законодательство?
- Соблюдаем ли мы политику Young Life?
- нают ли наши руководители, когда и как звонить в юридическую службу?
Быстрое обсуждение в географических группах или небольших группах:
- В чем мы сильны?
- На какие 1—2 области нужно обратить внимание?
- Какие меры или поддержка необходимы?
7.) Призыв к действию и молитва (5 минут)
- Подсказка: «Что мы можем сделать в этом месяце для укрепления нашего юридического здоровья?»
- Поощряйте командное общение и связь с законным представителем.
- Завершите молитву, поблагодарите Бога за системы, защищающие Его миссию, и попросите проявить мудрость в решении юридических вопросов.
