Полевое служение: Часть 2
Добро пожаловать!
Мы надеемся, что ваш опыт участия в практическом обучении (HOT) с новым лидером прошел хорошо. Давайте какое-то время поразмышляем об этом опыте:
Вопросы для обсуждения:
Каким образом вы осуществляете полевое служение в своей нынешней роли? (дайте контекст вашей когорте)
Поделитесь своим опытом:
- Что вы делали?
- Что было удивительным для вас?
- В чём была сложность?
Чему вы научились у своего лидера?
- Что они делают хорошо?
- Что можно изменить?
- Где можно применить Учебный Квадрат с этим лидером?
Наблюдения: Чем молодежь, с которой вы взаимодействовали, отличалась от той, когда вы были молодым человеком или даже когда вы впервые начали заниматься Young Life?
Как служение, которое вы посетили, совпадает со служением, которое мы обсуждали в предыдущем уроке (перечислены ниже для справки)? В чём эти отличительные черты проявлялись и чего не хватало?
- К следующему подростку идёт команда подготовленных лидеров, участвующих в жизни молодых людей.
- Служение поддерживают взрослые, из близкого и дальнего окружения.
- Происходит регулярное устное провозглашение Евангелия.
- Существует последующее ученичество и развитие лидерских качеств с приглашением двигаться к следующему подростку, используя карту, дерево и список.
Опишите команду служителей, которую вы увидели во время своего опыта. Какие качества были у них как у команды, которые сделали их эффективными?
Как использовались карта, дерево, список в контексте, который вы наблюдали? Правильно ли они использовались?
Вернитесь к Учебному Квадрату в уроке «Развитие лидерства». Что бы вы взяли из времени, проведенного с молодым лидером, и рассказали бы ему об этом на примере Учебного Квадрата?
Личное размышление
Давайте обратимся к Методам служения Young Life. Отметьте, что из этого списка вы видели или не видели во время практического обучений (HOT):
- Молитва за ребят.
- Идти к ребятам и строить с ними личные отношения.
- Заслужить право поделиться Благой вестью об Иисусе Христе.
- Создавать весёлые, интересные, меняющие жизнь ребят и развивающие мероприятия.
- Приглашать ребят лично откликнуться на Благую Весть и дружить с ними независимо от их реакции.
- Готовить ребят к отношениям со Христом, длиной на всю жизнь, и любви к Его Слову, Его миссии и поместной церкви.
- Работать в сообществе с единомышленниками (волонтёрами, членами комитета, спонсорами и сотрудниками)
- Эффективное применение Карты, Дерева и Списка.
Личное размышление: Надеемся, что во время вашего пребывания с лидером вы стали свидетелями некоторых из упомянутых методов. (Маловероятно, что вы смогли увидеть все за один раз.) В каком из этих методов вы хотели бы поддержать принимающего лидера в дальнейшем развитии в его служении? И почему?
Что такое практическое обучение (HOT)?
Следующей частью уроков полевого служения является проведение небольшого практического обучения (HOT). Оно не должно быть организовано с людьми издалека, но с теми, кто рядом с вами и, надеюсь, являются частью вашего дерево.
Подумайте о следующих моментах:
- Какую группу людей вы бы хотели возглавить?
- Какой аспект полевого служения вы хотите, чтобы они испытали на себе? Может быть, это то, чему они должны научиться.
- Вернитесь к Учебному Квадрату в уроке «Развитие лидерства. Как можно интегрировать этапы Учебного квадрата в практическое обучение (HOT)?
Что такое практическое обучение (HOT)?
HOT это практическое обучение. Мы знаем, что многому из того, что мы делаем в Young Life, нельзя научить, это нужно прожить. Мы видим это в использовании Учебного квадрата для развития других — наблюдайте, делайте вместе, оценивайте и делайте вместе с другими. HOT создает пространство для людей, чтобы они могли служить и учиться на собственном опыте и размышлениях. Практическое обучение является одними из самых эффективных способов обучения молодых людей во всем мире. Некоторые такие обучения HOT могут длиться две недели, а некоторые — два дня. Чем он короче, тем меньше будет показывать, но все же может быть эффективным.
Практическое обучение HOT не ограничиваются непосредственной работой в служении, контактной работой, клубом, малыми группами и т. д., но могут быть любой формой развития лидерства — как провести региональное собрание, как встретиться с донором, как оплатить свои расходы и т. д.
HOT — это то, как мы можем думать об ученичестве. Точно так же, как Иисус приглашал своих учеников «Иди и увидеть», мы можем делать то же самое со всеми аспектами служения.
HOT проводятся во всех подразделениях, мы прилагаем справочную информацию по практическому обучению HOT в Африке.
Призыв к действию
- Встретьтесь со своим руководителем и обсудите, что вы узнали. Поделитесь, где вы чувствовали себя воодушевленным и в чём вы почувствовали вызов.
- Проведите практическое обучение HOT, которое хорошо вписывается в вашу работу. Поделитесь своим опытом с коллегами из вашего подразделения. Представитель программы назначит время для подведения итогов в качестве группы i100
