Ministerio directo: Parte 2
¡Bienvenidos de nuevo!
Esperamos que tu experiencia haciendo HOT con un nuevo líder haya ido bien. Pasemos algún tiempo reflexionando sobre esta experiencia
Preguntas de discusión:
¿De qué manera haces ministerio directo en tu rol actual? (da contexto a tu cohorte)
Comparte un poco de tu experiencia:
- ¿Qué hicieron?
- ¿Qué te ha sorprendido?
- ¿Qué te ha retado?
¿Qué aprendiste de tu líder?
- ¿Qué hicieron realmente bien?
- ¿En qué podrían mejorar?
- ¿Dónde usarías el Learning Square con este líder?
Observación: ¿En qué se diferenciaban los jóvenes con los que interactuabas de cuando eras joven o incluso cuando empezaste a hacer Young Life?
¿Cómo se alineó el ministerio que visitaste con el distintivo del ministerio que discutimos en la lección anterior (que se enumera a continuación para tu referencia)? ¿Dónde viste estos distintivos vividos y que faltaba?
- El próximo joven es alcanzado por un equipo de líderes equipados en la vida de los jóvenes
- El ministerio es apoyado por adultos cercanos y lejanos.
- Hay una proclamación verbal regular del evangelio.
- Hay discipulado de seguimiento y desarrollo de liderazgo con la invitación de llegar al próximo joven usando un mapa, un árbol y una lista.
Describe el equipo de ministerio que viste durante tu experiencia. ¿Qué rasgos tenían como equipo que los hacía efectivos?
¿Cómo se usó Mapa, Árbol, Lista en el contexto que observaste? ¿Se han utilizado correctamente?
Consulte el Learning Square en la lección de Desarrollo de Liderazgo. ¿Qué es una cosa que tomarías de tu tiempo con el joven líder y llevarlos a y guiarlos con el Learning Square?
Reflexión personal
Repasemos los Métodos de Young Life. Toma nota de cómo viste o no viste esto vivido en tu experiencia HOT:
- Orando por los jóvenes.
- Ir donde están los jovenes y formar relaciones personales con ellos.
- Ganar el derecho a compartir las buenas nuevas de Jesucristo.
- Proporcionar experiencias divertidas, aventureras, que cambian la vida y de desarrollo de habilidades
- Invitar a los jovenes a responder personalmente a las buenas noticias y caminar en amistades con ellos, independientemente de su respuesta.
- Preparar a los jovenes para una relación de por vida con Cristo y un amor por Su Palabra, Su misión y la iglesia local
- Trabajar en la comunidad junto a adultos de ideas afines (líderes voluntarios, miembros del comité, donantes y staff)
- Uso efectivo de mapa, árbol y lista.
Reflexión personal: Durante tu tiempo con el líder, esperamos, fuiste testigo de algunos de los métodos mencionados. (Es poco probable que veas todo en una sola experiencia) ¿Cuál de estos métodos te gustaría animar a tu anfitrión a desarrollarse más en su ministerio? ¿Y por qué?
Guía HOT
La siguiente parte de las lecciones del Ministerio Directo es liderar una pequeña capacitación de HOT. No tiene que ser con la gente lejos, sino con la gente cerca de ti y con suerte en tu árbol.
Considera:
- ¿Qué grupo de personas quieres liderar?
- ¿Qué aspecto del ministerio directo quieres que experimenten? Quizás es algo que necesitan aprender.
- Refiérete al Teaching Square que discutimos en Desarrollo de Liderazgo. ¿Cómo puedes integrar los escalones del square en una experiencia HOT?
¿Qué es un entrenamiento HOT?
HOT significa Entrenamiento Práctico, literal Hands On Training. Sabemos que mucho de lo que hacemos en Young Life no se puede enseñar, pero debe ser capturado. Vemos esto en el uso del Learning Square para desarrollar a otros - observar, hacer juntos, evaluar y hacer con otros. HOT crea espacio para que la gente vaya y haga ministerio y aprenda a través de la experiencia y la reflexión. Los entrenamientos HOT han sido algunas de las formas más efectivas para que los líderes aprendan Young Life en todo el mundo. Algunos entrenamientos HOT pueden durar dos semanas y otros dos días. Cuanto más corto sea, menos habrá para mostrar, pero todavía puede ser eficaz.
Los entrenamientos HOT no se limitan al trabajo directo ministerial de contacto, club, discipulado, etc., sino que pueden ser cualquier forma de desarrollo de liderazgo - cómo dirigir una reunión regional, cómo reunirse con un donante, cómo hacer sus gastos, etc.
HOT es cómo podemos pensar sobre el discipulado. Así como Jesús invitó a sus discípulos a "venir y ver" podemos hacer lo mismo con todos los aspectos del ministerio.
Los entrenamientos HOT suceden en todas las divisiones, pero se adjunta una guía para los entrenamientos HOT en África
Llamado a la acción
Reúnete con tu supervisor y platica sobre lo que has aprendido. Comparte donde te sentiste alentado y donde te sentiste desafiado.
Lleve una experiencia HOT que se ajuste bien a tu trabajo... Comparte tu experiencia con tu cohorte divisional. iReps establecerán un tiempo para informar como un grupo i100.
